Le bien-être des collaborateurs n’est plus une option pour les entreprises. Il s’agit bien d’une condition essentielle à leur performance et à leur pérennité. Dans un monde du travail en pleine mutation, marqué par des attentes accrues en matière de qualité de vie et de sens au travail, les organisations sont appelées à repenser leur approche du management et des conditions de travail. La certification B Corp place cet enjeu au cœur de son modèle d’évaluation. Elle exige des entreprises qu’elles prennent soin de leurs équipes de manière concrète et durable. 

GSF, un engagement fort pour ses collaborateurs 

Certifié B Corp en 2025, GSF se distingue par une politique RH ambitieuse. Cette dernière vise à améliorer la vie de ses collaborateurs. Le tout en favorisant leur épanouissement professionnel. Plusieurs initiatives structurantes illustrent cet engagement : 

• Une approche proactive de la santé et du bien-être. GSF a mis en place un programme de nutrition santé afin d’encourager des habitudes alimentaires saines. En parallèle, l’entreprise déploie un dispositif de prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS), incluant des échauffements avant la prise de poste et un réseau de préventeurs dédiés. 

• Un dialogue social renforcé : pour garantir un environnement de travail épanouissant, GSF mène régulièrement des enquêtes d’engagement et de bien-être. Elles permettent d’ajuster ses politiques en fonction des besoins réels de ses collaborateurs. 

• Une dynamique de développement des compétences : à travers son Université GSF, l’entreprise propose des formations continues et favorise la promotion interne. Elle assure ainsi une évolution professionnelle à ses salariés. 

• Un engagement social inclusif : la politique d’inclusion de GSF en faveur des personnes en situation de handicap se traduit par un taux d’emploi de 6,17 % en 2023. Il est accompagné d’une large campagne de sensibilisation auprès des managers. 

• Un accompagnement au-delà du travail : GSF soutient ses collaborateurs à travers un fonds social. Mais aussi des partenariats avec des organismes d’aide à l’emploi. Il contribue ainsi à leur stabilité financière et sociale. 

L’humain au cœur de la performance durable 

Dans un contexte où l’engagement des collaborateurs est un facteur clé de succès, GSF démontre qu’une entreprise peut concilier performance économique et responsabilité sociale. Comment ? Tout simplement en plaçant l’humain au centre de sa stratégie. En misant sur des initiatives concrètes, allant de la prévention des risques professionnels au développement des compétences, l’entreprise crée un environnement de travail propice à l’épanouissement et à la fidélisation de ses équipes. 

Investir dans le bien-être des collaborateurs ne se limite pas à une approche sociale. C’est aussi un levier de compétitivité durable. Une politique RH ambitieuse et inclusive permet non seulement d’améliorer la qualité de vie au travail. Mais aussi de renforcer l’engagement et la productivité des équipes. Prendre soin de ses collaborateurs, c’est aussi garantir la pérennité et la réussite collective !