Trois mots simples, choisis avec soin, qui expriment une réalité vécue chaque jour par l’ensemble des parties prenantes de GSF – clients, partenaires, collaborateurs – et qui incarnent une ambition claire : faire de la confiance un moteur d’action durable.

Créer la confiance : une signature qui reflète une réalité de terrain

Chez GSF, la confiance n’est pas un concept abstrait. Elle se construit pas à pas, dans le respect des engagements, la rigueur de l’organisation et la qualité de la relation humaine. Et sur le terrain, cela se traduit par une écoute attentive des besoins, une réactivité permanente, et la capacité à créer des solutions sur mesure. « Créer la confiance, c’est à nos yeux ce qui apporte le plus de valeur à nos clients comme à nos collaborateurs, y compris dans les périodes de transformation ou de tension », résume Christophe Cognée, président du Directoire.

Ce positionnement, le groupe l’a éprouvé au fil des années, en diversifiant son expertise dans de nombreux secteurs d’activité et en développant une offre multiservices en croissance de 15 % par an. De la propreté à la logistique interne, de l’accueil à la gestion des déchets. GSF ne cesse d’étendre son champ d’action tout en restant fidèle à sa raison d’être : donner toute leur valeur aux gestes qui font la différence. La nouvelle signature s’en fait ainsi l’écho dans la continuité des engagements responsables portés par le groupe.

Une signature incarnée par celles et ceux qui la vivent

Cette nouvelle signature n’est pas qu’un slogan. Elle est incarnée par les premiers concernés : les 42 777 collaborateurs de GSF. Ce sont eux qui, au quotidien, tissent les liens de confiance avec les clients. Ce sont leurs visages, leurs sourires, leurs parcours qui illustrent la campagne de communication lancée à cette occasion.

GSF mise depuis toujours sur un modèle de proximité, avec 162 établissements en France, pour rester au plus près de ses clients… mais aussi de ses équipes. Responsabilisation, formation, égalité des chances, conditions de travail exemplaires. Le groupe place l’humain au cœur de son projet d’entreprise.

Pourquoi maintenant ?

Ce changement de signature intervient à un moment charnière. Le monde des services est en mutation, les attentes des clients évoluent, les enjeux sociaux et environnementaux prennent une place croissante. Dans ce contexte, GSF souhaite affirmer haut et fort ce qui fait sa singularité : la capacité à construire des relations durables, basées sur la confiance, l’exigence, le respect et la responsabilité.

Créer la confiance, c’est donc bien plus qu’une promesse. C’est une conviction forte, un fil conducteur, une manière d’agir. Et surtout, c’est un engagement collectif, porté par tous ceux qui font GSF aujourd’hui.