Nouvelle étape importante pour l’inclusion : le lancement, ce jour, de Handimatch, un dispositif novateur imaginé par France Travail.
Son objectif ? Faire tomber les barrières invisibles qui freinent encore trop souvent la rencontre entre les candidats en situation de handicap et les employeurs prêts à les accueillir. GSF, société « Handi engagée », salue ce nouvel outil qui permettra à de futurs talents de mieux identifier l’engagement du groupe de propreté et de services.  

Handimatch : un outil novateur 

Côté candidats : Handimatch permet, depuis l’espace France Travail, de partager sa situation de handicap en toute confiance. Les offres signalées « handi-engagées » apparaissent alors comme des opportunités sûres, où l’on sait que l’inclusion est une réalité, pas un simple discours. 

Côté employeurs : ce dispositif met en valeur ceux dont l’engagement est évalué et reconnu. Pas question de se déclarer soi-même. En effet, la pastille « handi-engagée » se mérite, à travers une politique inclusive, des actions concrètes, reconnues par France Travail et Cap emploi. 

Les premiers résultats parlent d’eux-mêmes : un employeur handi-engagé reçoit trois fois plus de candidatures de personnes en situation de handicap et ces dernières ont quatre fois plus de chances d’être recrutées. 

GSF, une société « Handi engagée » 

C’est une belle nouvelle qui résonne bien au-delà des murs de l’entreprise GSF reconnue « handi-engagée » par France Travail.
Une distinction qui récompense un travail de longue haleine et qui témoigne d’un engagement sincère pour l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Chez GSF, cette pastille n’est pas un simple badge digital. Elle symbolise des années d’initiatives, de projets et d’actions concrètes pour favoriser l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. Désormais, toutes les offres d’emploi publiées par GSF sur France Travail portent cette pastille « handi-engagée ». Un repère clair pour les candidats qui recherchent un employeur de confiance, engagé et attentif. 

Une dynamique collective 

Pour GSF, cette reconnaissance s’inscrit dans une démarche plus large : celle d’un groupe qui place l’humain au cœur de sa stratégie.
Au-delà des chiffres et des critères remplis, ce sont des histoires individuelles qui comptent : des parcours professionnels qui reprennent vie, des talents qui trouvent leur place, des équipes qui s’enrichissent de nouvelles compétences et de nouvelles perspectives. 

« Handimatch, c’est plus qu’un outil, c’est une passerelle, souligne Séverine Mari, responsable de la Mission handicap groupe de GSF.  Une passerelle entre des employeurs qui veulent recruter différemment et des candidats qui veulent être vus autrement, par des entreprises en qui ils peuvent avoir confiance. » 

Et maintenant ? 

L’aventure ne fait que commencer. Avec la pastille « handi-engagée », GSF souhaite renforcer la confiance des candidats et accélérer les rencontres grâce à Handimatch.
Une promesse simple : ouvrir le champ des possibles à toutes et tous. Comme démontrer que la différence est une richesse, non pas un frein.