– Prévention – Comment améliorer concrètement les conditions de travail des agents de service ? Comment réduire les gestes contraignants, limiter les troubles musculosquelettiques (TMS) et préserver durablement la santé des équipes ? Chez GSF, les réponses viennent souvent du terrain. 

La 6e édition du Challenge Florent Miguet, organisée le 18 juin 2026, en a une nouvelle fois apporté la démonstration. Ce challenge unique dans le secteur met en lumière l’expertise des collaborateurs. Une expertise qui permet d’identifier des solutions concrètes pour répondre aux problématiques rencontrées sur le terrain. L’objectif ? Améliorer les conditions de travail et prévenir les TMS. 

39 projets au service de la prévention 

Cette année, les sociétés du groupe ont présenté 39 dossiers. Après une phase de sélection, quatre projets ont été retenus. Ils ont été présentés devant un jury composé de représentants de la Direction Nationale de Production, du service SMI, d’ergonomes formateurs et du FARE Propreté. Toutefois, tous avaient un point commun. Partir d’une situation de travail réelle pour imaginer des améliorations concrètes, applicables sur le terrain et bénéfiques pour les équipes. 

Et Sylvie Faucomprez remporte le prix coup de coeur . Cheffe d’équipe chez GSF Pluton Nord, son étude porte sur l’activité de plonge au sein d’un ensemble scolaire, réalisée avec Caroline Roetynck, alternante QHSE. Une distinction symbolique puisqu’elle devient la première cheffe d’équipe à présenter un projet devant le jury du Challenge Florent Miguet. 

Le 3e prix a récompensé GSF Phocéa pour une étude menée sur l’entretien de salles blanches pharmaceutiques. Enfin, GSF Mercure remporte le 2ème prix pour son travail consacré à l’acheminement de consommables au sein d’un hôpital. 

Une innovation développée au plus près des utilisateurs 

Jean-Jacques Etheve, responsable d’exploitation chez GSF Auriga, remporte le 1er prix ! Il a présenté une étude réalisée en collaboration avec Simon Loeuille, responsable QHSE. Le projet vient d’une problématique rencontrée dans un environnement agroalimentaire humide. Effectivement, l’utilisation prolongée de surpresseurs haute pression, génère en effet d’importantes vibrations. Résultat ? Des sollicitations répétées des poignets, des coudes et des épaules. Ainsi, les fournisseurs et le service QHSE ont choisi et déployé une solution innovante. Et ce, grâce au retour des utilisateurs. Mais aussi d’un travail mené conjointement avec les équipes terrain.  Cette dernière permet de réduire significativement l’exposition des collaborateurs aux vibrations ainsi qu’aux postures contraignantes associées à cette activité. Une démarche qui illustre parfaitement la philosophie du challenge. Avant tout partir de l’expérience des utilisateurs pour construire des solutions adaptées, efficaces et durables. « Les premiers concernés sont les collaborateurs qui utilisent les machines au quotidien. Le travail a été réalisé avec eux, sur le terrain, pour répondre à leurs besoins réels », souligne Jean-Jacques Etheve. 

Une culture de prévention portée par les équipes 

Au-delà des projets récompensés, le Challenge Florent Miguet reflète l’engagement de GSF en faveur de la santé et de la sécurité au travail. « Chaque année, il permet de faire émerger des idées issues du terrain. Mais aussi de partager les bonnes pratiques entre les sociétés du groupe et d’encourager l’amélioration continue des méthodes de travail », explique Margot Lecaque, chargée de mission SST & Prévention des TMS pour GSF. 

Parce que les meilleures innovations sont souvent celles imaginées par ceux qui vivent les situations au quotidien… Ce challenge contribue à donner toute leur valeur aux gestes qui font la différence. Ainsi, les équipes sont d’ores et déjà invitées à préparer leurs candidatures pour l’édition 2027. Et bien sûr à poursuivre cette dynamique collective au service de la prévention, de la qualité de vie au travail et de la performance durable.