Dans un monde en constante évolution, où l’innovation est devenue un impératif pour la survie et la croissance des entreprises, les Tremplins GSF se présentent comme une initiative phare. Organisé par le groupe GSF, ce concours d’innovation vise à stimuler la créativité et à encourager les jeunes talents à proposer des solutions face aux défis du secteur. Mais au-delà de l’innovation, ces tremplins jouent un rôle crucial dans la stratégie de marque employeur et la capacité à attirer les jeunes générations.

Les Tremplins GSF, qu’est-ce que c’est ?

Les Tremplins GSF ont vu le jour en 2009. L’objectif ? Ce concours de jeunes talents vise à accompagner des équipes de jeunes étudiants pendant leur cursus scolaire sur le projet innovant de leur choix, en lien avec les métiers de la propreté. Que celui-ci soit technique, pédagogique ou organisationnel, nos jeunes ont des idées !
Ils l’ont encore prouvé au début de l’été. En effet, cette année, trois équipes des écoles l’ESEQ Metz, l’INHNI Lyon et l’INHNI Bruz ont sauté sur les Tremplins GSF pour une finale de haut niveau. « Pour ce cru 2024, c’est l’équipe de l’ESEQ qui, avec un projet d’aspirateur filtrant, a su retenir l’attention du Jury », a révélé Bruno Candiago, chargé de recrutement et formation des jeunes Talents chez GSF SAS, lors d’une remise des prix sous le soleil azuréen, dans les locaux du siège du groupe.

Comment créer un écosystème avec les étudiants grâce au concours ?

Mais les Tremplins GSF ne se contentent pas de récompenser des idées brillantes. Ils créent un écosystème où les étudiants, jeunes diplômés et professionnels en herbe peuvent collaborer, échanger et développer leurs compétences. Un gagnant-gagnant. En effet, en offrant une plateforme pour tester les idées de leurs étudiants, les écoles s’assurent de les ouvrir à de nouvelles perspectives.

37 projets arrivés en finale de ce concours jeunes talents

Pour l’entreprise, ce flux de jeunes pousses peut transformer l’approche des affaires et renforcer son attractivité auprès de ce public. Aussi, dès les premières années, ce concours a fait grandir l’idée de développer une politique de partenariat du groupe avec des écoles. Depuis 2011, date des derniers chiffres, les Tremplins GSF ont déjà vu concourir 73 équipes et 37 projets sont arrivés en finale.

Renforcer la marque employeur

Pour les entreprises, organiser de tels concours est une opportunité en or de renforcer leur marque employeur. En s’engageant activement dans des initiatives qui valorisent l’innovation et la créativité, elles se positionnent comme des acteurs dynamiques et modernes. Car l’évidence ne fait plus aucun doute. Les jeunes talents recherchent des employeurs qui partagent leurs valeurs et qui sont prêts à investir dans leur développement. En mettant en avant des événements comme les Tremplins GSF, le groupe de propreté et de services montre qu’il est indiscutablement prêt à écouter et à intégrer les idées des nouvelles générations.

Attirer les jeunes talents

Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, attirer les meilleurs jeunes talents est un enjeu majeur. Les Tremplins GSF offrent au groupe une vitrine pour se faire connaître auprès des futurs leaders. « Lors de ce concours, nous pouvons identifier des candidats prometteurs, tout en leur offrant une première expérience professionnelle enrichissante. Cela crée un lien fort entre l’entreprise et les jeunes, qui se sentent valorisés et reconnus pour leur potentiel », analyse Yann Fournet, responsable du pôle recrutement chez GSF.

C’est ce qu’a pu constater Gabriel, l’un de nos jeunes stagiaires. Vous souhaitez aller faire un saut en immersion le jour de la finale ? Cliquez sur la vidéo pour ouvrir les portes des coulisses !

Un impact durable sur la culture d’entreprise

Enfin et par ailleurs, les Tremplins GSF contribuent à instaurer une culture d’entreprise axée sur l’ouverture d’esprit et l’expérimentation. En encourageant leurs salariés à s’impliquer dans des initiatives innovantes, les entreprises favorisent un environnement où la créativité est célébrée. Aussi chaque année, des tuteurs issus de nos différentes filiales accompagnent les étudiants dans l’élaboration de leur projet. Une façon d’augmenter la satisfaction au travail. L’occasion pour nos collaborateurs de se sentir partie prenante d’un projet plus grand.